中管院经济发展研究中心完善人才体系 周勇精心培育领军人才

（文/汪晓晓）软件开发行业作为创新型劳动力密集型行业，对技术研发人才的界定和激励是行业发展的关键。基于此，中国管理科学研究院经济发展研究中心在客座教授周勇的带领下，提出了“软件技术研发人才规范化管理体系”建设方案并已顺利实施。

针对当前软件开发行业技术研发人才管理的弊端，“软件技术研发人才规范化管理体系”建设方案以科学、全面的管理体系，造就了一支高素质的行业队伍，并极大地调动行业技术研发者的积极性、主动性和创造性，极大地激活技术研发者的潜能。

中国管理科学研究院经济发展研究中心相关领导表示，“作为中国管理科学研究院直属的科研单位，中国管理科学研究院经济发展研究中心始终秉承人才教育创新理念，致力于职业教育科学及应用研究，助力职业教育的社会化和国际化进程。客座教授周勇的方案，符合中国管理科学研究院经济发展研究中心的发展理念，并依托资源优势，汇聚了众多高端人才，为中国管理科学研究院经济发展研究中心的发展做出极大贡献。”

同时，相关领导在采访时高度赞扬了周勇的管理能力和前瞻性的行业发展眼光，他表示：“周勇深耕软件开发技术研发领域多年，深刻了解行业发展的弊端和难题，感同身受技术研发者的辛苦与不易，他能从行业发展需求出发，结合技术研发从业者的切身利益，制定一套科学合理，且行之有效的技术研发人才管理体系。在管理体系建立过程中，他积极与各部门人员协作，并建立了良好的关系，使得方案顺利下发。这种对人才发展的预判力，团结大家的凝聚力，高超的组织能力值得所有人学习。”

该建设指导方案推行一月后，中国管理科学研究院经济发展研究中心已经初步显现出了人才资源优势，落实相关人才工作，不仅全面提高了软件开发行业的人才培养能力，更增强了中国管理科学研究院经济发展研究中心自身人才队伍的建设水平，极大促进了软件开发行业整体发展，提升软件开发行业从业者的整体技术水平和职业道德水平。